Corinna Acosta
30 octubre 2020
Palabras clave: Liderazgo, RSE, Consejos, Crecimiento, Impacto.
El concepto de liderazgo posee una influencia sobre todos los miembros de la organización y es fundamental para el funcionamiento de la misma. Es por esto que el líder debe escuchar, motivar y apoyar a sus colaboradores. Además, debe contar con iniciativa, perseverancia y trabajo duro para que se logren alcanzar los objetivos propuestos.
Pero un líder no sólo marca una dirección y sirve de modelo para que otros lo sigan, sino que sus decisiones deben ser responsables y comprometidas con su entorno; el trato hacia los colaboradores debe ser digno, es decir, valorar sus opiniones, darles la importancia que se merecen, motivarlos y reconocer su buen trabajo; esta es la clave para conseguir el éxito y crecimiento de la organización, crear un impacto positivo en la sociedad y ser reconocido por su gran labor.
Es por esta razón que los profesionales y líderes de muchas empresas han querido compartir sus consejos, experiencias y sabiduría a través de una lista en la columna de John Brandon en el el portal Inc, para que muchos emprendedores conozcan cuales son las prácticas responsables que hacen a líder o gerente exitoso.
1. No ocultes nada a los empleados
Establece reglas de juego con base en las necesidades de los miembros de tu organización, bríndales toda la información sobre tareas, retos y oportunidades para que ellos desarrollen sus actividades sin ninguna dificultad, crea un plan a seguir y principalmente realiza todo con transparencia, no generes desconfianza e inseguridad, esto es lo que hace a un líder responsable.
2. Muestre empatía de manera tangible
El líder es una persona capaz de escuchar y entender las opiniones e ideas de cada colaborador, con el fin de brindar una respuesta optima que satisfaga las necesidades y peticiones de cada uno.
3. Aprenda a liderar a la generación más joven
Los líderes deben crear una ambiente agradable para que los miembros de su organización fortalezcan sus relaciones y aprendan a compartir con personas de diferentes rangos de edad y nivel de experiencia. Del mismo modo el líder debe establecer un tipo de liderazgo que identifique las características y habilidades de cada uno, con el fin de guiarlos hacia una buena gestión.
4. No le temas a la crítica
Un buen líder acepta las críticas constructivas, identifica los problemas y es consiente de sus debilidades, pero hace lo posible por fortalecerlas, esta es la clave para seguir adelante.
5. Sé una pieza de rompecabezas
Un líder exitoso exige compromiso y cumplimiento de los objetivos propuestos, pero también brinda motivación y capacitaciones para poder lograr un aumento en el desempeño individual y grupal.
6. Recuerda que eres humano
Es fundamental impulsar el desempeño de las habilidades de cada trabajador, pero también buscar su bienestar físico/mental y un equilibrio entre su vida personal y profesional. Por lo cual es necesario ofrecer recompensas y buenas condiciones de trabajo.
7. Invierte tiempo en otros
“Mi mejor consejo de liderazgo es pensar en él como una responsabilidad tanto como una oportunidad. los líderes eficientes entienden que si pierden la dedicación a las personas que dirigen, no están siendo líderes realmente.” – Michael Talve, fundador de Instituto de Expertos.
8. Comunica tu propósito
El líder debe comunicar de antemano su misión y visión a todo el equipo de trabajo, para que juntos creen soluciones y alternativas para lograr cada meta y objetivo de la organización.
9. Fomenta la auto consciencia
Una de las estrategias que debe desarrollar un líder es la confianza en el empleado, hacerle sentir parte de la organización, tomar en cuenta sus opiniones y reconocer sus habilidades y capacitados para tomar buenas decisiones.
10. Repite diariamente: "No se trata de mi"
El éxito de cualquier organización no se logra solo con las direcciones del líder o gerente, sino de todo el equipo de trabajo.
Para lograr el éxito de una empresa no basta solo con pensar en generar utilidades y en buscar el crecimiento constante, sino tener la disposición de implementar estos 10 consejos y experiencias en todas las actividades de la empresa, ya que sirve de guía para los emprendedores que apenas están iniciando su vida laboral y para las grandes compañías que luchan día a día por mantenerse en el mercado.
Considero que es de vital importancia buscar consejos o la guía de un líder para aprender y crecer de forma individual y grupal, sus experiencias durante el transcurso de la vida constituyen una base sólida para los jóvenes que sueñan con ser exitosos y reconocidos, no solo por el desempeño individual sino por lograr que su empresa ocupe un posicionamiento en el mercado y al mismo tiempo aumente su competitividad.
La desarrollo del trabajo debe realizarse con responsabilidad, perseverancia y compromiso, sólo así se puede generar un cambio y conseguir el éxito.