Marisol López
23 Febrero 2021
Palabras clave: Inclusión, Contrataciones inclusivas, Personas con discapacidad, Medidas, Igualdad de condiciones.
En la actualidad, existen compañías que aún no cuentan con colaboradores que presentan alguna discapacidad física, a pesar de las iniciativas para fomentar la inclusión e igualdad de condiciones para todos. Además, se están perdiendo de los múltiples beneficios que trae consigo las contrataciones inclusivas y otros tipos de talento.
Las empresas prefieren contratar personas que no presenten ningún tipo de deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales. Según la Organización Mundial de la Salud se estima que más de 1000 millones de personas vive con algún tipo de discapacidad y que esta cifra va en aumento debido al envejecimiento de la población y al crecimiento de enfermedades crónicas. Por tal razón, los gobiernos deben crear medidas pertinentes para que cada una de estas personas pueda vivir de forma independiente y participar activamente en todos los aspectos de su vida.
Estos son algunos de los factores que deben tener en cuenta los gobiernos para fomentar la inclusión:
Igualdad de condiciones con las demás personas.
Que las instalaciones externas e internas de sus lugares de trabajo sean dignas y decentes. Es decir, eliminar obstáculos y barreras de acceso.
Oportunidades en el transporte, la información y las comunicaciones.
"Necesitamos poner acción para asegurarnos de que los grupos más vulnerables de la sociedad no sean excluidos de la fuerza laboral del futuro”.
Cat Noone, cofundadora y directora ejecutiva de Stark.
Marisol López nos expone 4 razones para contratar personas con discapacidad:
Las personas con discapacidad son creativas e innovadoras, ya que tienen sus sentidos más desarrollados.
Evitar problemas con la autoridad por falta de inclusión.
Las personas con discapacidad son más accesibles en trabajo desde casa.
Contratar personas con discapacidad activa la innovación.
A manera de conclusión, grandes empresas como IBM, Google y Microsoft han involucrado y puesto como una de sus prioridades la inclusión, invirtiendo en tecnología y en programas de reclutamiento dirigidos específicamente a candidatos con discapacidad. Es decir, están dejando a un lado las operaciones con prácticas excluyentes y optando por innovar en todas sus áreas de negocio.
Esto realmente es un gran ejemplo para todo el mundo empresarial, debemos comenzar por crear cambios en la organización, ofrecer espacios inclusivos en todas la áreas de trabajo. Todos deberían tener el acceso a las mismas condiciones de trabajo, atención médica y beneficios por su gran desempeño. Esto ayuda a que la empresa adquiera reconocimiento por su innovación, por aplicar practicas responsables y apoyar al talento creativo.