Marisol López
10 Mayo 2021
Palabras clave: Maternidad, Prácticas responsables, Corporativo Kosmos, RSE, Espacios de trabajos Dignos.
Hoy en dÃa existen más mujeres en embarazo o con hijos pequeños que trabajan en el sector empresarial, por tal razón las empresas deben tener prácticas a favor de la maternidad y ofrecerles la oportunidad de vivir esta etapa de manera digna y sin ninguna preocupación. Muchas veces las mujeres han sufrido discriminación debido al embarazo y esto repercute directamente en sus recursos económicos y en su forma de vivir la maternidad. Debido a lo anterior las organismos públicos y del Gobierno han incentivado al sector empresarial a proteger y promover las prácticas a favor de la maternidad dentro de todos los espacios de trabajo.
México es el único paÃs de América Latina que prohÃbe los trabajos peligrosos durante el embarazo y fomenta el derecho a periodos de lactancia, asistencia médica y otros servicios. Las empresas juegan un papel fundamental para que sus colaboradores se sientan cómodos y contentos en su lugar de trabajo, extienden sus periodos de descanso, ofrecen protección contra despido, también las mujeres en estado de embarazo tienen derecho a volver al mismo puesto de trabajo, recibir un salario justo y otras normas para aligerar la acumulación de trabajo, asà como otras medidas para cuidar su salud y seguridad.
A continuación se compartirá algunas prácticas a favor de la maternidad creadas por la dirección de Recursos Humanos y aplicadas en Corporativo Kosmos, que servirán como ejemplo para que otras empresas las implementen.
1. Otorgar horarios flexibles: Se necesita que la empresa permita a las madres de familia acceder a permisos de entradas tardÃas o salidas anticipadas. Además de un horario flexible por si se presenta algún problema inesperado.
2. Ofrecer permisos de paternidad: Los hombres también tienen derecho a cincos dÃas de permiso con sueldo por el nacimiento de su hijo, asà como también permisos con horarios flexibles.
3. Adaptar salas para lactancia: Los empleadores deben facilitar un lugar adecuado e higiénico para que las madres puedan alimentar a sus hijos hasta que tengan los seis meses de nacidos. Si este espacio no está disponible, su horario de trabajo se reducirá una hora.
4. Brindar la oportunidad del trabajo en casa: Corporación Kosmos brinda la oportunidad a sus colaboradoras de que trabajen desde casa, además por temas de la pandemia se hace realmente necesario esta opción.
5. Conceder trasporte para las madres de familia: Kosmos también ofrece un trasporte particular dirigido a todas las madres que no cuentan con un automóvil propio y utilizan transporte público.
En conclusión, Corporación Kosmos es una empresa socialmente responsable ya que aporta a las causas sociales y realiza prácticas a favor de la maternidad no solamente dentro de su empresa, sino también ayuda a fundaciones y organizaciones externas como "Casa de las Mercedes", "Fundación Pablo Landsmanas", "Casa Xochiquétzal" entre otras con insumos, alimentos completos y balanceados para aquellas madres jóvenes, adultas , ex trabajadoras sexuales que se encuentren en estado de abandono y en hogares sustitutos, que son excluidas de la sociedad y de sus propias familias y que además muchas de ellas viven en las calles y en condiciones precarias.
En mi opinión, las empresas deben adoptar un papel fundamental para que sus colaboradoras, especÃficamente las que son mamás, tengan incentivos, horarios flexibles, recursos y oportunidades que las hagan sentir seguras dentro de sus espacios de trabajo. Actualmente, las profesiones que ocupan las mujeres (madres) se concentran en ser comerciantes, artesanas y ayudantes. Sin embargo, y aunque el porcentaje es menor, también existen mujeres con hijos que laboran en empresas formales, es por esto que es necesario implementar urgentemente prácticas a favor de la maternidad, con normas de trabajo justas y relacionas con la Responsabilidad Social Empresarial.